内職の鬼

芸能分野では、繁華街で芸能関係者が前途有望だと目を付けた人に声をかけるなどといったスカウトがありますが、同じような場所でホストやアダルトビデオの募集もあるなど、紛らわしいものが多いです。

最近では芸能事務所がオーディション（ホリプロタレントスカウトキャラバンなど）といったイベントで人員を集め、この中からめぼしい人材を選んでスカウトする様式が見られます。

街中で声をかけるものでは、雑誌、グラビア用などの写真モデルなどもありますが、いかがわしい写真のモデルなどもあり、様々です。

スカウトと偽って呼び止められ、所定の場所に連れ込まれて犯罪被害に遭う場合もあります。

その一方で、悪徳商法もあり、勧誘目的を偽って自尊心をくすぐり、仕事を紹介するつもりもないのに登録の手数料やレッスン料として対価を求めるケースも聞かれ、この問題は子役タレントや子供モデルなどの子煩悩な親を狙いうちにして、子供を褒めそやして良い気分にさせ、すかさず契約して手数料などの名目で金銭を請求する業態もあり、大人を対象としたモデル・タレント募集と併せ、国民生活センターなどにも相談が寄せられています。これらは一つの社会問題となっています。

企業においてのスカウトについてみてみましょう。

企業にとっては、優秀な能力がある人材を確保することは死活問題です。

このため既に社会に出て、ビジネスで実績のある人材の引き合いは激しいです。

通常、企業が従業員を募集する方法は、卒業を控えた学生や、求職中の人を面接などして人材になりそうな人とそうでない人をふるいにかけ、人材となりそうな人だけを雇い入れます。

しかし、それら従業員が実際に人材として役立つかどうかは別の話で、上司からの働きかけや情報を与えるなどして教育を行いながら仕事を与えていくわけですが、そこで能力を伸ばす人とあまり伸びない人がおり、能力が伸びれば更に期待して密度の高い教育を行いつつ、より大きな仕事を与えたりします。

ただこういった人材育成は時間がかかり、経営者にとって人材不足は切実な問題となります。

そこで既に一定以上の能力を示す人材を外部から引き入れる場合もあり、その際に行われるのがスカウトです。

日本ではバブル景気の頃より、急速に事業拡大した大手企業では深刻な人材不足に見舞われ、他の業種などからも人脈を通して優秀な人物を集めようと各企業が奔走しました。

しかし既に能力のある人間の多くは、様々な分野での仕事を持っており、他よりの誘いに応じないこともあります。

この場合にヘッドハンティングなど専門職も存在し、これら優秀な人物と交渉、条件を示して引き抜いた人材を所定の企業に斡旋するなどの業態も見られました。

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スカウト（scout）は、求められる人材を見つけ、勧誘（自らの側に招く行為）することです。

対象の人材が既に所的の組織などに属している場合は、好条件を示してそれら組織から自陣営側の組織に呼び込むことも行われます。

ちなみに、英語の「scout」には「探し出す」や「見つけ出す」の意味があり、偵察・斥候（軍事）などもスカウトといいます。

本来の意味で言えば、人材となる人物を探し出す行為（勧誘はその次の段階）です。

スカウトは、能力や容姿などの優れた人材を勧誘する行為全般のことをいいますが、人材が組織の求める能力などを持つ存在であり、その組織の価値観に合致すればこそ勧誘されるため、スカウトが行われる基準は一定ではありません。

要は組織にとって利益を与える存在が、人材となるためです。

スカウトは様々な場所で行われ、またその人材の種類によっても様々であり、レベルの高いスカウトとしては、政党への参加勧誘や優秀な能力を持つ人物を国家がその運営に必要だとして招き入れるなどまで様々なレベルが存在します。

また、大衆一般においてなじみの深いものとしては、いわゆる芸能関係のスカウトがあげられます。

これらでは容姿が整っているとかスタイルが良いといった外見的な魅力がある存在がスカウトを受けます。


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